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人 事 經(jīng) 理
崗位職責：
  1. 制定部門年度工作計劃及年度預算工作；
  2. 對人力資源、培訓的相關制度、流程提出建議，建立部門的內部制度與工作流程體系；
  3. 負責公司營運體系、人員招聘，定期匯報人員流動情況，并做好員工激勵工作；
  4. 負責公司的人事檔案管理，各類性質人員的勞動合同的簽訂及社保繳納；
  5. 負責人事制度的執(zhí)行、宣導、解釋工作，協(xié)助處理員工沖突，接待員工投訴；
  6. 負責公司入職培訓、員工的崗位培訓；
  7. 承辦上級領導、職能領導交辦的其他事宜。
任職資格：
  1. 人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；

  2. 熟悉公司內部管理,熟悉人事各模塊工作，有社保及勞資糾紛處理經(jīng)驗；

  3. 熟悉國家和上海市各相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源各項制度編寫；
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